Empowering the future
De zoektocht naar talentvolle professionals en het maken van de juiste keuzes om zich optimaal te ontwikkelen, is uitdagender dan ooit. Dat vraagt om een talent coaching en recruitment partner die het snapt. En tot het uiterste gaat om ambities waar te maken, talent te herkennen, te verbinden en te stimuleren.
In the spotlight
Voor financials
Het is onze missie ervoor te zorgen dat financial talents de juiste keuzes maken in de cruciale fases in hun carrière, op een plek terecht komen waar ze zich thuis voelen en hun potentieel maximaal benutten. Zo kunnen zij zich blijven ontwikkelen en écht impact maken.
Voor organisaties
Wij zijn sparringpartner voor CFO’s en het finance management van organisaties in het commercieel bedrijfsleven. Wij adviseren over en verbinden hen met het beste talent in finance. Financials die het maximale uit zichzelf kunnen- en willen halen.
Nieuws
In 2005 begon het avontuur van LIME. Wat startte met drie broekies en één paar stiletto’s, is in 20 jaar uitgegroeid tot een toonaangevend Executive Search bureau in finance.
In dit interview gaan we in gesprek met Jair, speler van Heren 1 van HC Den Bosch en consultant bij LEMON Search, over de raakvlakken tussen zijn sportcarrière en het werkende leven.
Na een mooie carrière bij onder andere Parkmobile werkt Linsdsey de Boer nu 1,5 jaar als Manager Business Control bij Nationale Opera & Ballet. Lindsey verteld over hoe zij deze stap heeft ervaren en de lessen die zij heeft geleerd op het gebied van leidinggeven.
Over ons
LEMON is partner van financial talents en organisaties die vooruit willen. Met LIME, aan onze zijde zijn wij de business partner, coach en advisor voor de finance community in Nederland: van ambitieuze toptalenten (LEMON) tot ervaren CFO’s (LIME). Samen stimuleren we talent en dagen finance executives uit om écht impact te maken. Nu en in de toekomst. Zo verrijken we carrières, zetten we teams in hun kracht en helpen wij organisaties vooruit.
Ons team
Claudia Jonkers
Partner
+31 (0)6 5477 8863
Kars Kroon
Director LEMON
+31 (0)6 1134 2428
Sarah Wissink
Senior Consultant
+31 (0)6 1182 4448
Jaïr van der Horst
Consultant
+31 (0)6 29 11 75 43
Jasper Ravenshorst
Consultant
+31 (0)6 29 13 56 56
Jesse Kruijs
Consultant
+31 (0)6 29 08 06 20
Nigel Pracht
Senior Consultant
+31 (0)6 14 77 70 72
Sophie de Wilde
Consultant
+31 (0)6 21 32 04 57
Laura Nazar
Office Manager
+31 (0)20 698 2489
Marc Hoenderop
Consultant
+31 (0)6 2726 3457
Elise Lensink
Consultant
+31 (0)6 29 15 97 94
Raymon Sweeb
Consultant
+31 (0)6 2140 4167
Neem contact op
Wil jij met ons sparren over jouw toekomst of heb jij een uitdaging binnen financial talent management?
We denken graag met je mee!
FAQ
Veelgestelde vragen van ambitieuze financials
Hoe weet ik of ik toe ben aan een volgende stap in mijn finance carrière?
Veel financials voelen op een gegeven moment dat ze “uitgeleerd” raken, maar vinden het lastig om dat concreet te maken. Vaak merk je het aan een combinatie van factoren: je werk wordt voorspelbaarder en minder uitdagend, je leert weinig nieuwe skills meer en je hebt het gevoel dat je meer impact zou kunnen maken. Tegelijkertijd zie je binnen je huidige organisatie beperkt ruimte om verder door te groeien.
Een volgende stap hoeft niet altijd een promotie te zijn. In veel gevallen zit de grootste ontwikkeling juist in een andere omgeving, waar je nieuwe exposure opdoet en jezelf op een andere manier uitdaagt.
Bij LEMON helpen we je om dit scherp te krijgen. We kijken samen of het moment daar is om te bewegen en, belangrijker nog, welke stap logisch is in jouw situatie en ambitie.
Hoe weet ik welke richting ik op moet in mijn carrière als financial?
Er is geen universele routekaart. Welk pad bij jou past, hangt af van wat je wilt doen, in wat voor soort organisatie je wil werken, en waar je uiteindelijk wilt uitkomen. Wil je ooit CFO worden bij een scale-up of bij een grote corporate? Wil je impact maken via M&A en groei, of juist bouwen aan een stabiele finance organisatie? Die keuzes bepalen welke stappen je nú het beste kunt zetten.
Bij LEMON denken we graag vrijblijvend met je mee. We stellen je de vragen die je op weg helpen, ook als je nog niet precies weet wat je wilt. Juist dan kan een gesprek erg waardevol zijn.
Ik heb 4 tot 7 jaar werkervaring in finance. Wat zijn logische vervolgstappen voor mij?
Met 4 tot 7 jaar ervaring zit je in een fase waarin je al een stevige basis hebt opgebouwd, vaak als Business Controller, Financial Controller, auditor binnen de Big 4 of consultant binnen Transaction Services. De vraag is op dit punt minder óf je een volgende stap maakt, maar vooral welke richting je daarin bewust kiest.
Logische vervolgstappen liggen vaak in rollen met meer impact en verantwoordelijkheid, zoals een positie als Senior Business Controller of Finance Business Partner, een Finance Manager rol met teamverantwoordelijkheid, of een functie dichter op strategie, bijvoorbeeld binnen M&A, FP&A of corporate development. Daarnaast kan het juist waardevol zijn om een stap te maken naar een andere omgeving, bijvoorbeeld van een corporate naar een scale-up of Private Equity backed bedrijf, om nieuwe exposure op te doen.
Wat we bij LEMON vaak zien, is dat dit een cruciaal moment is om niet alleen te kiezen voor een volgende functietitel, maar voor een omgeving waarin je jezelf versneld ontwikkelt. In deze fase ga je het verschil maken tussen iemand die goed is in finance en iemand die echt relevant is voor de business.
Wat is een goede volgende stap na de Big 4?
Veel financials met een achtergrond in audit of accounting staan na ongeveer vijf jaar voor dezelfde keuze: blijf ik binnen de Big 4 of stap ik over naar het bedrijfsleven?
Logische vervolgstappen liggen vaak in rollen zoals Financial of Corporate Controller, Reporting Manager, Business Controller of een Finance Manager rol. In kleinere organisaties kan dit zelfs al een Head of Finance positie zijn. Welke stap het meest logisch is, hangt sterk af van wat je zoekt in je verdere ontwikkeling.
Als je energie krijgt van het werken met de business en invloed wilt hebben op beslissingen, ligt een rol richting Business Control vaak voor de hand. Wanneer je juist je technische basis verder wilt verdiepen en je wilt ontwikkelen in reporting, accounting en governance, kan een stap richting Financial of Corporate Control een betere keuze zijn. Ben je op zoek naar een bredere rol met meer dynamiek en verantwoordelijkheid, dan kan een positie in een scale-up of Private Equity backed midmarket bedrijf interessant zijn, waar je sneller exposure krijgt naar verschillende onderdelen van de organisatie.
Wat deze keuze complex maakt, is dat het niet alleen gaat om de functietitel, maar vooral om de omgeving, de fase van het bedrijf en de mensen met wie je werkt. In de praktijk zien we dat dit een bepalend moment is in je carrière: de eerste stap buiten accountancy legt vaak de basis voor de richting die je later opgaat.
Hoe bepaal ik wat voor werkomgeving bij mij past als finance professional?
Met 4–7 jaar ervaring heb je vaak al een eerste beeld van waar je goed in bent en waar je energie van krijgt. De volgende stap is om dat beeld scherper en bewuster te maken, zodat je keuzes maakt die aansluiten bij de richting die je op wilt.
Daarbij helpt het om verder te kijken dan alleen functietitels en na te denken over de inhoud van je rol en de exposure die je wilt opbouwen. Wil je dicht op de business zitten en actief bijdragen aan besluitvorming, of ligt je kracht meer in het neerzetten van structuur, reporting en control? Zoek je een omgeving waarin je diepgang ontwikkelt binnen een specifiek domein, of juist breedte waarin je meerdere aspecten van finance leert kennen?
Een belangrijk onderdeel van die afweging is ook de vraag aan welke onderwerpen je blootgesteld wilt worden. In sommige omgevingen krijg je sneller exposure naar CFO-relevante thema’s zoals M&A, tax, treasury en financing, terwijl je in andere rollen meer focus hebt op reporting, control en procesoptimalisatie. Daarnaast verschilt het sterk per organisatie in hoeverre je betrokken bent bij strategische projecten, zoals acquisities, integraties, business cases, pricingvraagstukken of transformatie-initiatieven. Juist dit soort ervaringen maken vaak het verschil in je verdere ontwikkeling.
Ook de fase van een organisatie speelt hierin een grote rol. In een scale-up of Private Equity backed omgeving werk je vaak dichter op groei, verandering en onderwerpen zoals buy & build, terwijl je in een meer mature organisatie of corporate juist meer te maken hebt met complexiteit, governance en schaal. Geen van deze omgevingen is per definitie beter — het gaat erom welke fase en dynamiek het beste bij jou past.
In deze fase van je carrière wordt het verschil tussen omgevingen steeds bepalender. Eenzelfde rol, zoals die van controller, kan inhoudelijk sterk verschillen afhankelijk van de context waarin je werkt.
Bij LEMON helpen we je om dit scherp te krijgen. Niet alleen op basis van je cv, maar juist door samen te kijken naar je ambities, je persoonlijkheid en de richting waarin jij je wilt ontwikkelen.
Wat is beter voor mijn carrière: een corporate of een scale-up?
Er is geen eenduidig “beter”, alleen wat beter bij jou past in deze fase van je carrière en bij je uiteindelijke ambitie als finance professional.
Een corporate biedt doorgaans een omgeving met meer structuur, duidelijke processen en een hogere mate van specialisatie. Je werkt vaak binnen grotere teams en complexe organisatiestructuren, waardoor je diepgang ontwikkelt binnen een specifiek onderdeel van finance, zoals reporting, control, tax of treasury. Daarnaast krijg je te maken met schaal en governance, wat waardevolle ervaring oplevert in het werken binnen een meer gelaagde en gereguleerde omgeving.
Een scale-up of Private Equity backed bedrijf kenmerkt zich juist door meer dynamiek en verandering. In deze omgeving krijg je vaak sneller verantwoordelijkheid en is je rol breder, waardoor je exposure opbouwt naar verschillende onderdelen van de business. Je werkt dichter op het management, bent vaker betrokken bij strategische vraagstukken en ziet direct de impact van je werk. Dit zorgt doorgaans voor een steilere leercurve, maar vraagt ook meer zelfstandigheid en flexibiliteit.
De keuze hangt sterk af van jouw persoonlijkheid, ambitie en de manier waarop je je wilt ontwikkelen. Wil je eerst een sterke inhoudelijke basis en diepgang opbouwen in een gestructureerde omgeving, of zoek je juist een rol waarin je sneller verantwoordelijkheid krijgt en meer impact kunt maken op de business?
Wat daarbij belangrijk is om te realiseren, is dat dezelfde functietitel in verschillende omgevingen totaal anders kan uitpakken. De context waarin je werkt bepaalt in grote mate wat je leert en hoe snel je groeit.
Bij LEMON helpen we je om deze keuze bewust te maken. Niet alleen op basis van de rol, maar vooral op basis van de omgeving, de fase van het bedrijf en jouw persoonlijke ontwikkelpad, zodat je niet alleen een volgende stap zet, maar de juiste stap.
Wat is het verschil tussen een Business Controller en een Financial Controller?
Hoewel beide rollen onderdeel zijn van dezelfde finance functie, verschillen ze fundamenteel in focus, verantwoordelijkheden en positie binnen de organisatie.
Een Financial Controller richt zich primair op de betrouwbaarheid en kwaliteit van de financiële huishouding. Dit omvat onder andere financial reporting, maand- en jaarafsluitingen, internal controls, compliance en het waarborgen van een solide accounting basis. De mate van complexiteit binnen deze rol kan sterk verschillen per organisatie. In meer complexe omgevingen werk je bijvoorbeeld met consolidatievraagstukken, intercompany structuren, waarderingen, afschrijvingen en purchase price allocations (PPA).
Daarnaast biedt de rol vaak exposure aan inhoudelijk interessante projecten, zoals de integratie van acquisities, IFRS-implementaties, systeemimplementaties en het automatiseren van core finance processen, bijvoorbeeld met Robotics of AI. De rol is daarmee niet alleen gericht op het verleden en het heden, maar ook op het verbeteren en toekomstbestendig maken van de financiële functie.
Een Business Controller beweegt zich juist meer richting de toekomst en de business. In deze rol ligt de nadruk op financial planning, analyse en het ondersteunen van besluitvorming. Je werkt nauw samen met het management en speelt een cruciale rol in het onderbouwen van strategische beslissingen, bijvoorbeeld door het doorrekenen van business cases, het uitvoeren van scenarioanalyses en het geven van inzicht in de financiële impact van keuzes rondom pricing, investeringen, groei of operational performance.
De rol draait minder om het produceren van cijfers en meer om het interpreteren ervan en het vertalen naar concrete acties en strategie.
In de praktijk is de scheidslijn tussen beide rollen niet altijd zwart-wit en verschilt deze per organisatie. In een scale-up of Private Equity backed omgeving zie je vaak dat de rollen meer gecombineerd zijn en dat je als controller zowel verantwoordelijk bent voor reporting als voor business partnering. In grotere corporates zijn de rollen doorgaans duidelijker gescheiden en meer gespecialiseerd.
Voor financials die op termijn richting een CFO-rol willen groeien, is het waardevol om ervaring op te doen in beide domeinen. De combinatie van een sterke basis in reporting en control, aangevuld met ervaring in business partnering en strategische besluitvorming, zorgt voor een completer profiel en een beter begrip van hoe finance daadwerkelijk waarde toevoegt aan de organisatie.
Hoelang moet ik in een finance baan blijven voordat ik een volgende stap zet?
Met 4–7 jaar ervaring word je carrièrepad zichtbaarder en wordt timing steeds belangrijker.
In de praktijk gaat het erom dat je lang genoeg blijft om echt impact te maken, maar niet zo lang dat je ontwikkeling stagneert. Dat betekent dat je in je rol verantwoordelijkheid hebt genomen, bijvoorbeeld door projecten te trekken, processen te verbeteren of actief stakeholdermanagement op te pakken. Daarnaast wil je aantoonbaar waarde hebben toegevoegd en nieuwe skills hebben ontwikkeld die je meeneemt naar een volgende stap.
Vaak zien we dat financials in deze fase al extra verantwoordelijkheid naar zich toe hebben getrokken, betrokken zijn geweest bij projecten of zelfs intern een stap hebben gemaakt. Tegelijkertijd kan het moment ontstaan waarop je rol steeds meer bestaat uit “running the business” en er minder ruimte is om nieuwe dingen te leren of jezelf verder te ontwikkelen, zonder dat er concreet zicht is op verandering daarin.
Wat wij in de praktijk zien, is dat het in deze fase minder draait om hoe lang je ergens zit en meer om wat je hebt gedaan en geleerd. Heb je jezelf uitgedaagd, exposure opgebouwd en actief stappen gezet in je ontwikkeling? Dat bepaalt uiteindelijk of je klaar bent voor een volgende stap.
Kan ik met 4 tot 7 jaar ervaring al nadenken over een CFO-rol?
Absoluut — en dit is juist het moment waarop het relevant wordt om hier bewust over na te denken.
Met 4–7 jaar ervaring zit je in een fase waarin je al een stevige basis hebt, maar waarin je toekomstige richting nog sterk beïnvloed wordt door de keuzes die je nu maakt. De meeste CFO’s geven achteraf aan dat ze in deze periode gerichter hadden willen kiezen, niet zozeer sneller, maar bewuster in termen van omgeving, exposure en inhoud.
In sommige gevallen kun je in deze fase zelfs al eindverantwoordelijkheid krijgen, bijvoorbeeld als Head of Finance binnen een VC-backed scale-up of een kleinere organisatie. Dit zijn vaak rollen waarin je snel veel leert, omdat je breed verantwoordelijk bent en dicht op de business en het management opereert.
In de meeste gevallen ligt de focus echter op het bewust opbouwen van de juiste ervaring richting een toekomstige CFO-rol. Dat betekent dat je kritisch moet kijken naar welke exposure je opdoet in je rol. Denk aan onderwerpen zoals business partnering, performance management, financing, M&A, tax, treasury en strategische besluitvorming. Ook betrokkenheid bij projecten zoals acquisities, financieringstrajecten, transformaties of het bouwen van financiële structuren is hierin vaak bepalend.
Daarnaast speelt het type organisatie en de dynamiek waarin je werkt een grote rol. Werken in een scale-up of Private Equity backed omgeving geeft je vaak andere ervaring dan een rol binnen een corporate of een meer mature organisatie. Geen van deze paden is per definitie beter, maar ze leiden wel tot verschillende typen CFO-profielen.
Wat belangrijk is om te realiseren, is dat je in deze fase niet alleen een volgende rol kiest, maar een richting. De combinatie van omgeving, inhoud en exposure bepaalt uiteindelijk hoe goed je voorbereid bent om later de stap naar een CFO-rol te maken.
Welke vaardigheden moet ik opbouwen om CFO te worden?
De rol van CFO is de afgelopen jaren sterk veranderd. Het gaat al lang niet meer alleen om cijfers, maar om het vermogen om finance te verbinden met de business en richting te geven aan besluitvorming.
Als je op termijn CFO wilt worden, is het belangrijk om niet alleen een sterke financiële basis op te bouwen, maar je ook bewust te ontwikkelen op een aantal andere vlakken.
Allereerst begint het bij een brede en solide finance basis. Denk aan reporting, control, planning en analyse. Deze fundamenten zorgen ervoor dat je de cijfers begrijpt en kunt vertrouwen op je eigen oordeel. Tegelijkertijd is het belangrijk om verder te kijken dan je eigen specialisme en exposure op te bouwen naar andere domeinen zoals tax, treasury en performance management, zodat je het grotere geheel gaat zien.
Daarnaast wordt strategisch denken steeds belangrijker. Je moet leren begrijpen hoe een bedrijf waarde creëert en hoe finance bijdraagt aan beslissingen rondom groei, pricing, investeringen en performance. Dit ontwikkel je door actief de samenwerking op te zoeken met de business en betrokken te zijn bij strategische vraagstukken, niet alleen door rapportages op te leveren.
Communicatie en beïnvloeding spelen hierin een grote rol. Als CFO moet je in staat zijn om complexe financiële informatie helder te vertalen naar inzichten die relevant zijn voor mensen zonder finance achtergrond. Dit is een vaardigheid die je juist in een vroeg stadium moet ontwikkelen, door jezelf zichtbaar te maken en actief deel te nemen aan discussies.
Ook leadership ontwikkel je niet pas wanneer je CFO bent, maar juist in de jaren daarvoor. Dat begint vaak klein, bijvoorbeeld door het aansturen van projecten of het begeleiden van collega’s, maar groeit door naar het nemen van verantwoordelijkheid voor teams en besluitvorming.
Verder is exposure aan corporate finance en M&A een belangrijke onderscheidende factor. Ervaring met financieringen, acquisities, due diligence of investor discussions geeft je inzicht in hoe bedrijven groeien en gefinancierd worden, en bereidt je voor op de bredere verantwoordelijkheid van een CFO.
Tot slot speelt data en technologie een steeds grotere rol. Als CFO hoef je geen specialist te zijn, maar je moet wel begrijpen hoe systemen, data en dashboards de finance functie ondersteunen en hoe je hiermee betere beslissingen kunt nemen.
Wat we bij LEMON vaak zien, is dat het verschil niet zit in één specifieke skill, maar in de combinatie van ervaring die je opbouwt en de keuzes die je maakt in je rollen en omgeving. Door hier vroeg bewust mee om te gaan, vergroot je de kans dat je op termijn klaar bent voor een CFO-rol.
Wat voor organisatie is het beste voor mijn ontwikkeling als ik CFO wil worden?
Dat hangt sterk af van wat voor CFO je uiteindelijk wilt worden en in wat voor type organisatie je jezelf op de lange termijn ziet opereren.
Als je CFO wilt worden binnen een scale-up of Private Equity backed bedrijf, is het waardevol om nu al ervaring op te doen in een dynamische, groeiende omgeving. In dit soort organisaties krijg je vaak sneller verantwoordelijkheid, werk je dichter op het management en word je eerder betrokken bij strategische vraagstukken zoals groei, M&A, financiering en performance management. De leercurve ligt hier vaak hoog, omdat je rol breder is en je sneller exposure opbouwt naar verschillende onderdelen van de business.
Wil je juist CFO worden binnen een grotere corporate, dan ligt de nadruk vaak meer op het ontwikkelen van diepgang. Denk aan sterke ervaring binnen een specifieke finance discipline zoals reporting, control, FP&A, tax of treasury, en het leren opereren binnen complexe organisatiestructuren met meerdere lagen, governance en internationale context. Hier ontwikkel je een ander type expertise, dat juist relevant is voor CFO-rollen in grotere organisaties.
Wat belangrijk is om te realiseren, is dat je in deze fase niet alleen een rol kiest, maar ook het type ervaring en exposure dat je opbouwt. De omgeving bepaalt in grote mate met welke onderwerpen je werkt, welke verantwoordelijkheden je krijgt en hoe snel je groeit richting een CFO-profiel.
Bij LEMON helpen we je om deze keuze bewust te maken. Niet alleen op basis van de functietitel, maar door te kijken naar de inhoud van de rol, de fase van het bedrijf en jouw persoonlijke ambitie en karakter. Want twee rollen met dezelfde titel kunnen in de praktijk totaal verschillend zijn in wat ze je opleveren.
Hoe versnel ik mijn weg naar een CFO-baan?
De weg naar een CFO-rol versnellen draait zelden om één specifieke stap, maar vooral om de keuzes die je maakt in de breedte van je ontwikkeling en de mate waarin je jezelf actief positioneert binnen een organisatie.
Een belangrijke eerste stap is om jezelf te ontwikkelen tot een echte business partner. Dat betekent dat je niet alleen rapporteert, maar actief de samenwerking opzoekt met het management en de CEO. Door mee te denken over beslissingen, prioriteiten en strategische keuzes, bouw je niet alleen inhoudelijke kennis op, maar ook zichtbaarheid en vertrouwen.
Daarnaast zit een groot deel van je ontwikkeling in de exposure die je opbouwt buiten je “core” finance taken. Betrokkenheid bij trajecten zoals acquisities, financieringsprocessen, transformaties of het opzetten van nieuwe structuren geeft je ervaring die direct relevant is voor een toekomstige CFO-rol. Dit zijn vaak de momenten waarop je leert hoe besluitvorming écht werkt en waar je jezelf onderscheidt ten opzichte van anderen met een vergelijkbare achtergrond.
Ook leadership ontwikkel je bewust en vaak eerder dan je denkt. Dat begint met het nemen van verantwoordelijkheid in projecten of het leiden van een workstream, maar groeit door naar het aansturen van teams en het nemen van ownership over resultaten. In deze fase van je carrière gaat het erom dat je laat zien dat je niet alleen inhoudelijk sterk bent, maar ook richting kunt geven.
Minstens zo belangrijk is de omgeving waarin je werkt. De snelheid waarmee je groeit en de onderwerpen waar je mee in aanraking komt, worden sterk bepaald door de context van de organisatie. In een dynamische omgeving, zoals een scale-up of Private Equity backed bedrijf, krijg je vaak sneller exposure naar strategische en financiële thema’s die relevant zijn voor een CFO-rol. In andere omgevingen ontwikkel je juist meer diepgang. Het gaat erom dat je bewust kiest voor een setting die aansluit bij jouw ambitie.
Tot slot speelt je netwerk een belangrijke rol. Veel CFO-rollen worden niet actief via openbare vacatures ingevuld, maar ontstaan via relaties en opgebouwde reputatie. Door actief te investeren in je netwerk — zowel binnen de finance community als via gespecialiseerde bureaus zoals LEMON en LIME — vergroot je je zichtbaarheid en toegang tot kansen. Wij zien dat dit vaak een bepalende factor is in hoe en wanneer mensen de stap naar een CFO-rol maken.
Wat we bij LEMON vaak zien, is dat financials die versneld doorgroeien niet per se “beter” zijn, maar bewuster keuzes maken in hun ontwikkeling, hun omgeving en de exposure die zij opbouwen.
Wat verdient een financial met 4 tot 7 jaar ervaring in Nederland?
Salarissen voor financials in deze fase van hun carrière zijn sterk afhankelijk van de rol, de complexiteit van de organisatie en de omgeving waarin je werkt. Op basis van onze ervaring bij LEMON en marktdata ligt het basissalaris doorgaans in een bandbreedte van ongeveer €70.000 tot €100.000.
Financial Control / Reporting rollen
- Financial Controller / Group Controller / Reporting Manager
- 3–5 jaar: €65.000 – €80.000
- 5–8 jaar: €80.000 – €95.000
- Focus op reporting, accounting, afsluitingen en internal control
- Meer structuur en diepgang, vaak binnen corporate of grotere organisaties
Business Control / FP&A
- Business Controller / FP&A
- 3–5 jaar: €65.000 – €80.000
- 5–8 jaar: €80.000 – €100.000
- Meer exposure naar de business en management
- Betrokken bij analyse, performance en strategische besluitvorming
Brede rollen (Group Controller / Head of Finance)
- Group Controller (financial en/of business)
- Finance Manager / Head of Finance (bij kleinere organisaties of scale-ups)
- 3–5 jaar: €75.000 – €85.000
- 5–8 jaar: €85.000 – €100.000+
- Brede rol met combinatie van reporting, control en business partnering
- Vaak sneller richting bovenkant van de range door scope en verantwoordelijkheid
Invloed van de werkomgeving
- Corporate: meer structuur, specialisatie en vaak iets stabielere salarisgroei
- Scale-up / Private Equity backed: bredere rol, meer verantwoordelijkheid en vaker richting bovenkant van de bandbreedte
- Sector, internationale exposure en betrokkenheid bij M&A of transformaties hebben vaak een positief effect op salarisontwikkeling
Wat belangrijk is om te realiseren, is dat salaris in deze fase niet alleen wordt bepaald door jaren ervaring, maar vooral door de inhoud van je rol, de impact die je maakt en de mate van verantwoordelijkheid die je draagt. Wil je weten hoe jouw profiel zich verhoudt tot de markt? Bij LEMON denken we daar graag vrijblijvend met je over mee.
Hoe ziet de arbeidsmarkt eruit voor financials?
De vraag naar goede financials met 4–7 jaar ervaring is onverminderd groot. Organisaties zoeken actief naar senior Business Controllers, Financial Controllers en Head of Finance profielen die niet alleen sterk zijn in de cijfers, maar ook zelfstandig kunnen opereren, de business begrijpen en bijdragen aan besluitvorming.
Tegelijkertijd is de arbeidsmarkt in deze fase minder eenduidig dan het lijkt. Er is veel aanbod aan rollen, maar de verschillen in inhoud, scope en ontwikkelmogelijkheden zijn groot. Functietitels zeggen vaak weinig over wat een rol daadwerkelijk inhoudt of wat je er leert. Twee posities met dezelfde titel kunnen in de praktijk totaal verschillend zijn in termen van exposure, verantwoordelijkheden en groeipad.
Daarnaast zien we dat organisaties steeds gerichter zoeken naar profielen die passen binnen hun specifieke fase en dynamiek. Een scale-up of Private Equity backed bedrijf zoekt vaak een ander type financial dan een corporate of een meer mature organisatie. Dit maakt dat de “beste” rol niet per se de meest zichtbare of meest voor de hand liggende rol is, maar degene die het beste aansluit bij jouw profiel en ambitie.
Juist daarom kan het waardevol zijn om samen te werken met een gespecialiseerd bureau. Niet alleen om toegang te krijgen tot relevante kansen, maar vooral om te helpen navigeren in het aanbod en scherp te krijgen welke rol inhoudelijk het beste bij je past. Bij LEMON zijn we continu in gesprek met organisaties en financials, waardoor we goed inzicht hebben in wat er speelt in de markt en welke keuzes op de lange termijn het meeste opleveren.
Twijfel je of het juiste moment is om een volgende stap te maken, of wil je simpelweg beter begrijpen wat er mogelijk is? We denken graag vrijblijvend met je mee en geven je inzicht in de markt, de verschillende typen rollen en jouw opties.
Hoe bepaal ik welke rol bij mij past?
Het bepalen van de juiste volgende stap begint met een goed begrip van jezelf en je ontwikkelrichting. Wat wil je leren in deze fase van je carrière? In wat voor type organisatie kom je het beste tot je recht? En wat voor rollen of omgevingen sluiten aan bij jouw ambitie op de langere termijn?
In de praktijk zien we dat veel financials hun keuze baseren op functietitel of vacaturetekst, terwijl die vaak maar een beperkt beeld geven van de daadwerkelijke inhoud van een rol. Juist de context — zoals de fase van het bedrijf, de dynamiek van de organisatie en de mate van exposure naar onderwerpen zoals business partnering, M&A, financing of strategische besluitvorming — bepaalt in grote mate wat je leert en hoe snel je groeit.
Daarnaast is het belangrijk om kritisch te kijken naar de scope van een rol. Krijg je de kans om mee te denken met het management? Werk je aan projecten buiten je core verantwoordelijkheden? En bouw je ervaring op die relevant is voor de richting die je op wilt, bijvoorbeeld richting een CFO-rol?
Bij LEMON helpen we je om dit scherp te krijgen. We kijken niet alleen naar je cv, maar vooral naar jouw ambitie, persoonlijkheid en ontwikkelpad. Op basis daarvan helpen we je navigeren in het brede aanbod aan rollen en maken we inzichtelijk welke keuzes op de lange termijn het meeste opleveren. Zo zorgen we dat je niet alleen een volgende stap zet, maar de juiste stap.
Hoe krijg ik toegang tot betere finance vacatures?
In deze fase van je carrière zijn veel finance rollen nog wel online zichtbaar, maar tegelijkertijd is het aanbod zo groot dat het lastig kan zijn om door de bomen het bos te zien. Vacaturetitels zeggen bovendien vaak weinig over de daadwerkelijke inhoud, de context van de rol of de ontwikkelmogelijkheden. Daardoor is het niet altijd eenvoudig om te bepalen welke rol écht goed bij je past.
Daarnaast werken veel organisaties bewust samen met gespecialiseerde bureaus om de juiste kandidaten te vinden en te selecteren. Zeker voor rollen met meer impact, groeipotentieel of een specifieke context kiezen bedrijven er vaak voor om een deel van het proces via een kwalitatief bureau te laten lopen.
Dat betekent dat het belangrijk is om niet alleen te reageren op vacatures, maar ook om actief te investeren in je netwerk. Denk aan het onderhouden van contact met oud-collega’s, studiegenoten en managers, en het voeren van gesprekken om zicht te houden op wat er speelt in de markt. Tegelijkertijd kan een gespecialiseerd bureau je helpen om te navigeren in het aanbod en om beter te begrijpen welke rollen inhoudelijk het beste aansluiten bij jouw profiel, ambitie en ontwikkelpad.
Bij LEMON werken we nauw samen met een breed netwerk van commerciële organisaties en ondersteunen we hen in het vinden van ambitieuze financials. Daardoor kunnen we je niet alleen helpen bij concrete vacatures, maar ook meedenken over welke keuzes op de lange termijn het beste bij je passen.